技能実習生が『日本へ来て本当に良かった』と思えるフォロー体制 受け入れ企業様にAICで技能実習生を依頼して良かったと思って頂ける対応 受け入れた実習生がもっと長く日本で働きたいと言える
中小・小規模事業者をはじめとして、国内の人材不足は深刻化しており、国の経済・社会基盤の 持続可能性を阻害する恐れが出てきています。生産性の向上や人材確保の取り組みを行ってもなお、人材を確保することが難しい状況にある産業上の分野において、一定の専門性や技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みを構築するために創設されたのが、特定技能制度です。2018年に可決・成立した改正出入国管理法により在留資格「特定技能」が創設され、2019年4月から受入れが可能となりました。
| ① 人手不足の解消 | 若年層の労働力が確保できるため、高齢化が進む分野、また総じて働き手の集まりにくい地域・分野などにとって、特定技能外国人は大きな戦力になります。 | |
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| ② 優秀な外国人労働者が多い | 特定技能は全14分野ごとに試験が用意されています。これらの特定技能評価試験と、さらに日本語評価試験を突破した外国人が在留資格「特定技能」を取得することができるため、優秀な外国人労働者を雇うことが可能です。 | |
| ③ 在留資格を得るとすぐ入国できる | 技能実習生の場合、入国までに認可を得る必要があるため約8ヶ月～9ヶ月かかります。しかし特定技能の場合、試験に合格していれば即戦力として雇うことが可能です。 | |
| ④ 海外進出に有利になる | 企業に優秀な外国人労働者がいることで、職場の多様化が進みます。また、特定技能を持った外国人労働者たちの母国語により、海外の企業との交渉にも起用することができたり、コミュニケーションが取れるなどのメリットがあります。 | |
| ⑤ 技能実習から継続して働いてもらえる | 技能実習修了した後であれば、特定技能評価試験と日本語評価試験を受けなくても在留資格「特定技能」に移行できる可能性があります。そのため、技能実習修了後、さらに5年間日本で就労することが可能になります。 | |
| ⑥ フルタイムで雇用できる | アルバイトで外国人を採用した場合、週28時間以内でしか雇用できませんが、特定技能の場合フルタイムで働いてもらうことが可能です。 |
